Petite question

Bonsoir les filles, j'ai une petite question a vous poser, pas sur que vous puissiez me répondre.
Voilà, pendant 22 jours en avril j'ai gardé deux enfants, une fratri, j'ai démissionné car la maman me faisait du harcèlement, comme c'était en période d'essai, cela m'a réouvert des droits assédics, ils me font un complément.
Depuis début mai et ce jusque fin juin, je garde une autre petite, en cdd car la mère n'a pas de travail par la suite, à la fin de mon cdd, aurais-je droits encore au assédics?
Je ne trouve pas de réponses.
Merci de m'éclairer.
Bises à toutes.

moi je pense que tu devrais retrouver tes droits mais je ne peux rien te garantir!!!

merci timarne. j'entend de tout mais rien est sur. J'aurais peut être un petit garçon tous les lundis de juin à juillet, peut être ils me feront un complément. mais y a rien de sur. je commence ma carrière de nounou difficilement

il n'y a pas de raison qu'ils te suspendent le chômage alors que tu n'auras pas beaucoup travaillé enfin c ma façon de voir la chose. Bon courage ce n'est pas facile notre profession!!!

En effet, pas facile, et pourtant j'aime ce que je fais. bonne soirée timarne

bonne soirée Dadavanille

Effectivement je ne voie pas pourquoi à la fin de ton cdd, tu n'aurais pas droit au assedic.
Par contre pourquoi avait vous fait un cdd ?

C'est une seconde démission qui te supprimerait tes droit au assedic.

C'est le relais de marmande qui m'a conseillé de faire un cdd car la maman n'est pas sûre d'avoir du travail après juin. Si elle n'en trouve pas elle ne pourra pas me laisser sa petite.
J'ai calculé avec mes deux anciens contrats, j'aurais fait au total 547 heures de travail.

Dadavanille a écrit:

C'est le relais de marmande qui m'a conseillé de faire un cdd car la maman n'est pas sûre d'avoir du travail après juin. Si elle n'en trouve pas elle ne pourra pas me laisser sa petite.
J'ai calculé avec mes deux anciens contrats, j'aurais fait au total 547 heures de travail.

Aille aille !!

Un CDD ne doit être fait que pour le remplacement d'une collègue. Les assedic, si il cherche un peu, pourrait considérer que CDD n'ai pas légal et que donc il s'agit d'un CDI. Celà pourrait poser des tracas, qui serait alors résolu par un licenciement des parents.

Est ce que tu as démarrer il y a longtemps.

Toujours faire un CDI même si les parents savent à l'avance quand s'arrètera le contrat. Car dans notre métier,il y a le licencient pour retrait d'enfant, les parents n'ont pas à donner d'explication.

En plus la prime de précarité (attention je n'en suis pas à 100% sur) te fera avoir par les assedic , un délai de carence supplémentaire.

T u as raison Nathalie, j'ai redemandé à la responsable du relais qui m'a dit que c'est en fait un cdi et que si la maman ne peut pas me garder, elle doit m'envoyer une lettre de licenciement 15 jours avant la fin. La maman est au courant, de son côté pas de soucis. J'ai commencé a garder sa puce le 9 mai. Il est prévu que je l'a garde jusqu'à fin juin. j'ai discuté avec la maman, soit elle me l'a laisse un peu plus longtemps, sois on diminue les heures soit elle me licencie.
Dur dur de choisir le bon choix.
Merci Nathalie