que faire?

[color=darkblue][/color et oui encore une question ,mais ce matin c'est la folie avec cette maman ,en + des cheque emploie service elle m'annonce que a la rentree j aurai son fils que 3 au lieu de 4 et hop!!!!
et que fin decembre c'est fini car ils vont habiter a puycelsi et que l'an prochain elle sera a penne a travailler donc je n'aurai pas la petite soeur comme prevue a la rentree 2010...
donc ccroyez vous que si j'ai des appels je doit dire que je suis libre pour septembre (car la maman ne travaillera pas ,mais me le donnera quand meme) ou alors dire que je suis libre qu'a partir de janvier.
je suis un peu perdue dans cette histoire la
merci a vous

tu n'es pas obligée d'accepter le fait qu'elle te baisse le nombre de jours si ?

Enfin je ne suis pas spécialiste.

Tu ne peux pas essayer quand même de voir pour septembre et si vraiment tu as une super opportunité tu casses le contrat avec l'autre maman vu en plus qu'elle ne travaillera pas.

attention je dis peut être des bétises !!! je ne suis pas assistante maternelle.

là, je crois qu'avec cette maman il va falloir recarder les choses on n'est pas un mouchoir qu'on utilise comme ça et qu'on jette. Elle dirai quoi si son employeur faisait pareil?

ha oui, là Mamounette , il faut faire le point avec elle et revoir tout çà : tu ne peux pas accepter tout

oui c'est sur mais que dois je faire ? prendre un nouveau contrat? septembre ou janvier?

il faut pas se laisser grignoter prend le plus avantageux pour toi mamounette

si ce contrat ne correspond plus à ce qui était prévu au départ et que cela ne te conviens pas : tu donnes ta démission , et tu repars sur un autre contrat

il vaut mieux changer que etre ambete plus tard

chris81 a écrit:

tu n'es pas obligée d'accepter le fait qu'elle te baisse le nombre de jours si ?

Enfin je ne suis pas spécialiste.

Tu ne peux pas essayer quand même de voir pour septembre et si vraiment tu as une super opportunité tu casses le contrat avec l'autre maman vu en plus qu'elle ne travaillera pas.

attention je dis peut être des bétises !!! je ne suis pas assistante maternelle.

c'est bien d'avoir le point de vue d'une maman et pas seulement d'une assmat , et bien parlé Chris !!!

chris81 a écrit:

tu n'es pas obligée d'accepter le fait qu'elle te baisse le nombre de jours si ?

Enfin je ne suis pas spécialiste.

Tu ne peux pas essayer quand même de voir pour septembre et si vraiment tu as une super opportunité tu casses le contrat avec l'autre maman vu en plus qu'elle ne travaillera pas.

attention je dis peut être des bétises !!! je ne suis pas assistante maternelle.

c'est bien d'avoir le point de vue d'une maman et pas seulement d'une assmat , et bien parlé Chris !!!

certain parents devrait reagir comme toi chris

je vais etudier la chose et si j'ai des appels et bien je prendrais rdv et apres je jujerai si c'est mieux ou pas
dire que j'ai refuser une visite la semaine derniere

Si la maman veux changer les horaire elle doit obligatoirement modifier le contrat, là deux chose

- tu acepte et vous faites un avenant


- tu refuse et soit elle reste au condition d'origine soit elle te licencie, ce n'ai pas à toi de demissionner car c'est elle qui change les conditions d'origine.