dites-moi si je me trompe !

Depuis le 1er septembre j'accueille un bébé 4 jours/semaine de 7h30 à 17h30 donc 40 heures /semaine.
Pour la mensu je suis partie en année incomplète puisque les parents ne savent pas quand ils auront leurs congés.
Voilà mon calcul :
40 h x 3 € x 42 semaines : 12 = 420 € auxquels s'ajoutent 10 % de congés payés. Vous êtes d'accord avec moi ? ;)

je ferais comme toi , mais je suis pas sure

Merci Mamidine ! comme je ne suis jamais sûre moi aussi je préfère demander pour ne pas faire de bêtises !!

Moi je ferais comme toi, mais c'est pas comme ça puisque normalement la première année on a pas droit aux congés payés.
Attends Nathalie elle t'expliquera.
Moi je n'ai que des enseignants et je fais 40h x 3 x 36 semaines + 5 semaines de congés payés et je divise par 12

antares a écrit:

Depuis le 1er septembre j'accueille un bébé 4 jours/semaine de 7h30 à 17h30 donc 40 heures /semaine.
Pour la mensu je suis partie en année incomplète puisque les parents ne savent pas quand ils auront leurs congés.
Voilà mon calcul :
40 h x 3 € x 42 semaines : 12 = 420 € auxquels s'ajoutent 10 % de congés payés. Vous êtes d'accord avec moi ? ;)

oui c'est bon.
Les congé payé ne se calcul qu'au 31 mai, c'est 10% de toutes les salaire versé, la première année cela reviens au même mais la deuxième non car dans les rémunérations du au titres des congé payé sont un salaire et donc la deuxieme année tu as 10% aussi sur les 10% de l'année précedente (je ne sais pas si je suis trés clair).
De plus il y a une deuxième façon de calculer les cp, c'est la rémunération que tu aurait reçu si tu avais travaillé.
Par exemple si au 31 mais tu as acquis 1 semaine de congé (on acquiert 2.5jours ouvrable pour 4 semaine travillé ou en congé payé) et bien ta rémunération sera de 40*3=120 €), il faut comparer cette somme au 10% et garde la somme la plus importante.

Tu pêux si tu le souhaite pour faciliter la trésorerie des parents (mais il faut le stipuler clairement sur le contrat de travail) recevoir 10% tous les mois sur la mensu du moi mais celà corespondra à une avance sur le paiement de la rémunération du au titre des cs. Au 31 mais il devront faire les calculs et te payer la difference entre ce auquel tu as droit et ce qu'il t'ont payé.

Vu qu'il ne savent quand ils auront leur congé, je te conseil quand même de noté sur le contrat les dates de tes congés à toi.
Suis bien les déroulement des semaines travaillé car si leur congé tombent ensemble et comme les tiens tu fera plus de 42 semaine et ses semaine en plus devront être payé en heure complémentaire.

Merci Dolphy, merci Nathalie ! je crois que ce qui me pèse le plus dans le métier c'est de calculer tout ça, ça me gonfle tout simplement et je suis sûre que je dois me faire avoir !!! N'étant pas de nature très organisée, je ne marque rien donc pour la régularisation ... un peu compliqué non !!! Donc mon calcul est juste, moi j'ajouterai 10% tous les mois et il faudrait que je note toutes mes semaines travaillées pour la régul du 31 mai, c'est bien ça

OUI, ou alors tu vérifie bien qu'il y a 10 semaines dans l'année ou tu n'a pas l'enfants, 5 semaines à toi
et donc 5 semaine ou tu ne doit pas l'avoir, essais de leur demander à qu'elle période sont ces 5 semaines , même si il ne savent pas exactement il savent peu être par exemple que ce sera une semaine au environ de pacques 2 l'été .. ect, et si au moment voulu il ne sont pas en vacances et que tu as les enfants rappelle le toi et propose leur de payer cette semaine en plus.
Moi j'ai le cas à toussain, je ne prend pas de congé et une de mes employeur en a quelque fois et bien on la enlever de la mensu et si à toussain il ne la prenne pas je la rajoute.

pour info je fais pareil que toi je mets systématiquement les 10% pour l instant je n ai jamais eu de régul à faire sinon je crois que j irai au relais
note bien tout et mets les cp