dâtes congés payés

bonsoir!!!

je me permet de venir poser une petite question
je sais que si ma nounou ne garde que ma fille elle prends les congés d'eté en fonction de moi; mais si elle a en garde au moins deux enfants c'est elle qui tranche

alors voila elle garde ma fille depuis 2009; et la gardera encore en periscolaire a la rentrée en septembre
et comme elle a eu recement une second agrement elle garde un autre enfant depuis debut janvier jusqu'à fin juillet
donc elle a commencé a me dire qu'elle voudrait ses congés en aout; mais ellle sait que moi ce sera impossible car j'ai eu aout l'an dernier donc a mon travail on tourne et cette année jaurai juillet impossible de changer de mon coté
comme elle ne garde ceet enfant que de janvier a juillet, estce que ca marche vraiment pareil?
merci a vous :flower:

je crois que oui dès le moment où il y a multi employeurs c'est à la nounou de trancher mais attends la réponse d'autres.

quand on est multi employeurs, si les employeurs n'arrivent pas à se coordonner, au final, c'est l'assmat qui décide, parce que ce n'est pas possible qu'elle ne prenne pas de vacances si ses employeurs sont en vacances à tour de rôle...

Je ne sais pas trop.

Car c'est avant le premier mars qu'elle doit prendre sa décision et vous la signalez, donc en mars elle a bien plusieurs employeurs.
Si son mari à ses congé en aout , ça semble compréhensible qu'elles veulent ses dates là. Je pense que tu n'as pas d'autre choix que d'accepter ces conditions, elle prend combien de semaine ?
En plus aout la plus part des crèches sont fermé tu ne pourras même pas te rabattre sur cette possibilité.
Par contre elle ne peut pas imposer plus de 3 semaines il me semble, je ne sais plus exactement , faut que je recherche

moi les puer m avaient dit quand on a un agrément c est l employeur qui decide quand c est au delà c est l assmat qui dit ses congés
maintenant quand tu rencontres des parents moi ils le savent : 3 semaines en aout , 1 noel ou jour de l an et l autre avril

C'est pas une question d'agrément mais de nombre d'employeur, par exemple si tu as deux agréments mais un seul employeur (fratrie ou chômage partiel) et bien c'est l'employeur qui impose les dates de congés.

oui je me comprenais c est bien le nombre d employeur

merci beaucoup de vos reponsses!

son mari est commercant a son compte il peut aussi bien fermer en juillet
l'an dernier j'avai droit a aout et j'ai demandé aout expré pour lui faire plaisir!
le truc c'est que je sais pas si elle a ce second enfant jusqu'a debut ou fin juillet s'il faut c'est que jusqu'a fin juin! donc juillet aout elle n'aurait que la mienne
mais je me demandai si la "loi" qui dit que c'est elle qui choisie quand elle en garde deux s'aplliquait au moment où elle prend la decision (entre mars avril) où au moment des congés: juillet ou aout
je veux bien qu'elle en prenne une en aout et deux en juillet comme ça pour une semaine je popurai m'aranger avec mo papa mais trois c'est trop! et ma maman travaille
car si je dois payer une autre nounou en plus de la mensualisation, c'est plus la peine que j'aille bosser autant rester a la maison!!

D'ou comme le faisait remarquer adeesselle, de bien parler au départ des dates de congés de l'assistante maternelle.
Et ainsi si les dates ne corespondent pas , partir en année incomplète et du coup, la maman ne paye pas une autre assmat en plus mais à la place de ..
La effectivement si vous n'aviez pas prévu la situation du devras la payé pendant tes congé d'aout alors que tu ne la lui amèneras pas et en juillet tu doit payé quelqu'un en plus.

C'est vraiment trés important, de bien spécifié sur le contrat nos date de congé comme ça pas de surprise.

Pour répondre à ta question, savoir à quel moment la position de multiemployeur joue, je n'en sait rien, seul un juge pourrait trancher.

Que te répond t'elle quand tu essais de négocier avec elle pour ses trois semaines.

moi quand j avais qu un enfant en garde j ai prevenu la maman (c est dailleurs celle de mon "gueulard") que je demandais le deuxième agrément qui d ailleurs etait pour sa collègue (avec laquelle je suis allee aux prud'hommes) en lui disant que je devrais imposer les congés
ta nounou aurait dû t en avertir qd meme mais elle n y a peut etre pas pensée

comme en septembre ma fille sera en periscolaire environ 10h par semaine en moyenne chez nounou; peut etre qu'on devrait changer le contrat et passer en année incomplete non?
de toute façon il va falloir refaire le contrat, quel est le meilleur moment?

pour le moment elle a juste evoqué qu'elle sait pas trop comment faire car l'autre maman ne met plus son enfant chez elle en aout; et moi j'ai insisté en disant que je peux pas avoir aout

merci a vous!!

Oui en septembre tu devras faire un avenant au contrat, ce sera l'occasion de revoir cette histoire de congé et de partir sur une année incomplète si vous n'êtes pas sure des congés.

Donc c'est par ce qu'avec l'autre maman , elle n'a pas juillet qu'elle souhaite avoir aout ? C'est sur que parfois il faut faire un choix, en plus si elle est licencié sur la suite elle a pas le choix, elle ne peut pas être en congé pendant le préavis.

Difficile de tout prévoir quand on accepte un nouvel employeur.
Il te faudrait voir si elle accepte quand tu sera en congé en juillet de te déduire les heures que tu fera pas quand tu seras en congé. Elle a entièrement le droit de le refuser, vu que c'est toi qui est sensé être responsable du contrat et que donc tu aurais du prévoir le coup et partir sur une année incomplète sachant que tu n'étais pas maitre de tes semaines de congés.

Désolé, de ne pas avoir de solution plus favorable pour toi.

Citation :

Difficile de tout prévoir quand on accepte un nouvel employeur.
Il te faudrait voir si elle accepte quand tu sera en congé en juillet de te déduire les heures que tu fera pas quand tu seras en congé. Elle a entièrement le droit de le refuser, vu que c'est toi qui est sensé être responsable du contrat et que donc tu aurais du prévoir le coup et partir sur une année incomplète sachant que tu n'étais pas maitre de tes semaines de congés.

oui, comme tu dis, nathalie, elle a entièrement le droit de refuser, parce que ce n'est pas légal de ne pas payer les heures à l'assmat quand on ne met pas l'enfant en accueil pour cause de vacances des parents

de toutes façons, faut quand même jamais perdre de vue que le salaire que les parents paient quand ils ne nous laissent pas l'enfant parce qu'ils sont en vacances n'est pas en totalité à leur charge, il y a toujours la PAJE en déduction
si on veut raisonner sur l'argument de déduire du salaire, il faut toujours réfléchir la "perte" qu'auraient les parents s'ils payaient tout le salaire en terme de "perte nette"

merci!

pui je vais commencer a voir avec elle pour l'avenant car en incomplet ce sera plus avantageux pour nous du coup!
pour ce qui est des aides la paje on l'aura plus en aout
et la caf nous donnera plus que 120€ environ donc une misere!
je trouve ça nuul! j'en connais qui ne trravaillent pas, elles mettent leur enfant chez une nounou ou en creche le temps d'aller faire les coursses etc et sont rembourssé par la caf; et moi quand ma fille aura 3 ans j'aurai toujours besoin de nounou et je devrai banquer tous les mois car la caf considere que l'enfant va a l'ecole et a plus beaucoup besoin de nounou

tu as droit à la PAJE jusqu'au 6 ans de l'enfant mais à partir de 3 ans elle diminue.

Et une maman qui ne travaille pas et qui met son enfant en crèche n'a pas droit à la PAJE je crois bien!!!

[quote]Et une maman qui ne travaille pas et qui met son enfant en crèche n'a pas droit à la PAJE je crois bien!![quote]

sauf si elle est inscrite a pole emploi

après tout ca nous regarde pas d'accueillir les petiots même si la maman ou le papa ne travaille pas , l'essentiel pour nous c de travailler

c est vrai que ça ns regarde pas mais moi ça me derange qd meme
si on fait un enfant c est precieux qd meme surtout les premières annees

je suis trop mère poule
c est pour ça que je suis nounou et pas elles

adeesselle a écrit:

c est vrai que ça ns regarde pas mais moi ça me derange qd meme
si on fait un enfant c est precieux qd meme surtout les premières annees

c'est important pour les parents de faire autre chose que d'être parents aussi ...

vaut mieux donner que quelques heures a ses enfants et donner de la qualité , plutôt que de les garder a contre coeur , d'etre juste présent physiquement et rien leur apporter ...
personne est pareil ...

non, non, la paje n'est attribué que jusqu'a trois ans, j'ai le livret prestations de la caf sous les yeux!
et c'est le complement de mode de garde qui diminue aprés trois ans, et ya plus rien a six ans surment que l'enfant doit rentrer seul a pied de l'ecole dés ses trois ans LOL

je ne critique pas les femmes qui mettent leur enfant en garde si elles travaillent pas; mais je critique le systeme de la caf qui n'est pas bien repartie en fonction du trvail reel surtout pour les commercants, infirmiers....

oui tu as raison excuse moi je voulais parler du complément mode de garde!!!

fraise a écrit:

non, non, la paje n'est attribué que jusqu'a trois ans, j'ai le livret prestations de la caf sous les yeux!
et c'est le complement de mode de garde qui diminue aprés trois ans, et ya plus rien a six ans surment que l'enfant doit rentrer seul a pied de l'ecole dés ses trois ans LOL

je ne critique pas les femmes qui mettent leur enfant en garde si elles travaillent pas; mais je critique le systeme de la caf qui n'est pas bien repartie en fonction du trvail reel surtout pour les commercants, infirmiers....

et nous sommes un pays priviligié ou il y a beaucoup d'aides ..
on aide tellement les familles , que nous n'avons plus l'habitude de payer pour les enfants ...
tu verras plus ta fille va grandir et plus elle va te coûter , la cantine , le claé , centre de loisirs pendant les vacances scolaires , les activités extra scolaires ....

merci oui je sais bien c'est pour ca que je ne veux que deux enfants sauf si je gagne au loto! LOOOOOL

alors depuis ce matin mon cerveau fime j'essais de comprendre si je fais un contrat en année incomplete pour le periscolaire...
donc si j'ai tout suivie....

on part sur 36 semaines; en supposant donc qu'elle ne travaille pas pendant les vacances scolaires
entre sorties ecole et certains mercredis, ça fait une moyenne de 10h par semaine
et payer eventuellement les heures sup s'il y'en avait

donc a 3 € de l'heure et avec frais d'entretien ça fait environ 125€ par mois

MAIS la caf va me remboursser a hauteur de 140€/mois environ donc c'est bete de perdre 15€ par mois surtout qu'aprés sur les 16 semaines de vacances scolaires y'en a bien 10 où elle va surement travailler entre 15h et 26h selon si maman peut me depaner le reste
vous suivez toujours??

donc comment faire our que nounou ait le max 140€ par mois et que moi je sois rembourssé au mieux?

estil possiblez de faire une sorte de compteur?
par ex on sait que la moyenne sera 10 mais si on fait le calcul avec une moyenne de 12h par semaine, avec frais entretien on tombe a 143€ donc nikel c'est la caf qui paie;
et on fait un compteur dans le quel on note que dans le calcul 2h par semaine ont eté compté en + mais pas travaillé soit 216€ pour 12 mois en + a deduire des vacances scolaires où nounou garde ma fille!
bon je crois bien que c'est de la magouille pure et dure NON? :)
parceque ma nounou m'a parlé d'une dame qu'elle connait qui fait ce genre de truc la maman declare plus d'heures autant que la caf remboursse

Non si tu paye un salaire de 143€ ma paje ne te remboursera pas 140€, 15% du salaire doit rester à ta charge.

3€ de l'heure pour un périscolaire elle est vraiment pas chère ta nounou

C'est le tarif de la maman que j'ai vu hier et qui me trouvait trops cher.


Comme dit reglisse, va falloir t'y faire, un enfant s'a coute cher.
Tu vas voir quand la facture de cantine va tomber.
Ce n'ai pas la peine d'essayer de cherche la quadrature du cercle.
Si tu veux faire garder ton enfant CE NE SERA JAMAIS GRATUIT , faudra toujours sortir de l'argent de ta poche.



LA seule solution pour toi, si tu veux être honnête, envers cette professionnelle qui ne demande pas un aubole mais juste sont salaire.
C'est de calculer le nombre d'heure qu'elle aura à faire dans l'année et de la divisez par 12.
Et tout cela à un taux horaire descend, car 3€ pour un périscolaire , c'est pas ce que j'appellerais un salaire.

Est ce que tu lit ce que tu as écrit "ça fait environ 125€ par mois"

125€ par moi, c'est pas un salaire, c'est le prix d'un caddis alimentaire.


Fraise, tu es juste en ce moment en train d'expérimenter ce que vive tous les patrons (les bons et le méchant) du monde.
Rémunérer une personne pour un service qu'elle vous rend CA COUTE CHER DANS UN PAY QUI N AI PAS LA CHINE

Citation :

Rémunérer une personne pour un service qu'elle vous rend CA COUTE CHER DANS UN PAY QUI N AI PAS LA CHINE

eh oui!
:bang: